“Cel mai bun mod de a-ti aprecia munca este sa-ti imaginezi cum e fara ea.” -  Oscar Wilde

Evaluarea perfomantelor si formarea profesionala constituie obiective necesare pentru societatile comerciale si managerii acestora. Inregistrarea unor rezultate sub asteptari reprezinta un semnal de alarma in ceea ce priveste motivatia, abilitatea, cunoasterea sau intelegerea personalului angajat.

Totodata munca reprezinta resursa cea mai fiscalizata, un mijloc permanent de acoperire a cheltuielor bugetare, procentele si numarul taxelor aferente fiind reclamate in permanenta de societatile comerciale. 

De aceea, impreuna cu modalitatile de calcul, intocmirea si administrarea documentelor privind relatiile in cadrul contractelor de munca, intocmirea si inregistrarea statelor de plata, intocmirea si raportarea declaratiilor privind bugetul fondurilor sociale, evidenta fiselor fiscale si multe altele, societatea noastra ofera si:

• strategii  de outsourcing,
• identificarea nevoilor societatilor privind capabilitatile fortei de munca,
• consultanta privind facilitatile fiscale pentru remuneratii si beneficii (tichete de masa, tichete de vacanta, premii, diurna, cheltuieli sociale, pensii facultative, asigurari etc)
• analize bugetare si marje de cost in domeniul resurselor umane,
• armonizarea contractelor colective de munca,

Ne mandrim de asemenea cu seminariile organizate in scopul pregatirii profesionale in domeniul financiar contabil, cu finalitate in rezolvarea multor probleme si identificarea solutiilor practice.

Stiati ca:

- in decursul a 4 luni consecutive (nov 2008 - feb 2009) cota de CAS a fost modificata de 4 ori?!

- nivelul salariului minim pe economie sau cel stabilit prin contracte colective de munca se ajusteaza in functie de gradul de calificare a fiecarui post in parte?

- se subventioneaza incadrarea absolventilor si angajarea somerilor?